Скачать заявку

Алматы:
+7 727 274-93-92
Астана:
+7 7172 91-00-63
Презентация наших услуг
  • Сертификация систем менеджмента (ISO 9001; ISO 14001; OHSAS 18001; ISO 27001; ISO 29001 и др.)
    Сертификация систем менеджмента (ISO 9001; ISO 14001; OHSAS 18001; ISO 27001; ISO 29001 и др.)
  • Сертификация программного обеспечения
    Сертификация программного обеспечения
  • Сертификация персонала
    Сертификация персонала
  • Экспертиза программной документации
    Экспертиза программной документации

Предварительный расчет стоимости сертификации

Сертификация персонала

ТОО «Центр сертификации «InterCert» осуществляет деятельность в области подтверждения соответствия квалификации персонала согласно требованиям международного стандарта ISO/IEC 17024:

•  менеджер по качеству/ассистент менеджера по качеству по отраслям ;

•  менеджер/ассистент менеджера (систем экологического менеджмента, менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда, управления качеством пищевых продуктов по принципам HACCP );

•  менеджер по интегрированной системе менеджмента/ассистент менеджера;

•  внутренний аудитор систем менеджмента/кандидат во внутренние аудиторы;

•  внутренний аудитор интегрированной системы менеджмента/кандидат во внутренние аудиторы;

Преимущества предприятия, прошедшего процедуру сертификации персонала:

•  выполнение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг;

•  повышение конкурентоспособности предприятия;

•  выполнение требований заказчика, работодателя;

•  приоритетность инвестирования, кредитования;

•  обязательное условие участия в международных тендерах/ проектах;

•  повышение имиджа предприятия;

•  возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам;

•  дополнительный аргумент для отклонения претензий к изготовителю при предъявлении судебных исков по качеству производимой продукции или оказываемых услуг;

•  способ доказательства партнерам по бизнесу своей надежности;

•  способ повышения профессионализма и заинтересованности персонала;

•  возможность получить реальную оценку качества подготовки, уровня компетентности, профессиональной пригодности работников;

•  возможность сопоставить соответствие персонала заявленному качеству выпускаемой продукции;

•  возможность стимулировать персонал на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост;

•  возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, выработать предложения для корректировки образовательных стандартов системы профессиональной подготовки специалистов.

                                                    Критерии для присвоения квалификации